El burnout és una problemàtica psicosocial que ve determinada per tres característiques: esgotament emocional, despersonalització i manca de realització
personal. Per una altra banda, no és d'estranyar que la majoria
d'organitzacions internacionals, manifestin la necessitat de prestar més
atenció als problemes psicosocials que afecten a l'activitat laboral, ja que
aquests incideixen en el rendiment laboral, el qual està directament
relacionat amb l'eficàcia de l'organització. Quan pitjor és el model
organitzatiu, pitjors són les mesures de prevenció i això pot incidir en
l'aparició del burnout i en conseqüència, una disminució del rendiment
professional. És a dir, hi ha una estreta relació entre el model organitzatiu
de l'empresa/administració, prevenció de riscos laborals, seguretat i salut,
burnout i rendiment laboral ((Sánchez, Llull, D. 2014. Burnout als centres públics de secundària de les Illes Balears. TDX. Universitat de les Illes Balears).
L'assetjament laboral i l'estrès crònic laboral estan cada dia més presents a les empreses i intitucions. Aquestes han de prevenir i atendre les problemàtiques psicosocials com: el mobbing, burnout, assetjament i perspectiva de gènere. Actualment, la majoria d'empreses no desenvolupen els plans de prevenció segons normativa. Aquesta mala praxis pot afectar-te a nivell professional, social i familiar. Contra les problemàtiques psicosocials, tolerància "0". Denuncia!
dijous, 1 de desembre del 2016
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada